2024年7月3日(水)～4日(木)の2日間、トークイベント「働くのミライ会議vol.4」を開催し、コクヨ品川オフィスTHE CAMPUSからLIVE配信を行いました。
ご視聴いただきました皆様、誠にありがとうございました！
大好評につき、期間限定でアーカイブ配信中です。
LIVE配信を見逃された方やもう一度ご覧になられたい方、ぜひご視聴ください。
■「働くのミライ会議vol.4」アーカイブ配信中！
・配信期間：7月24日(木)～8月31日(土)
・視聴方法：事前お申込み制、ご視聴無料
・お申込み：こちらをクリック
※お申込み1回で全てのセッションをご覧いただけます
コクヨの「働くのミライ会議」とは？
「働くのミライ会議」とは、働くにまつわる気になる話題を話し合うイベントです。
毎年、著名人や有識者、そして話題の企業の方をゲストにお迎えし、コクヨならではの視点と切り口で、旬の話題を取り上げます。
今年で4回目の開催となる「働くのミライ会議 vol.4」は、『「働きたい」のつくり方と育て方』をテーマに6つのトークセッションをLIVE配信しました。
「働くのミライ会議vol.4」の一番の特徴は、カジュアルでリラックスした雰囲気で、登壇者の皆さんが実例やデータを用いて、問題の焦点をわかりやすく解説されること。
マネジメント課題や離職対策など、通常は重くなりがちなテーマも肩肘を張らずに視聴することができます。やわらかい雰囲気でありながらも、しっかりとポイントをおさえ、解決策や成功事例、気づきやヒントをお伝えするのも、好評をいただいているポイントです。
今年の見どころは？
人が育ち輝く、強い組織づくり世界一のチームビルディングと人事戦略
今年の見どころは、何といっても侍ジャパンヘッドコーチとして日本をWBC 優勝へ導いた白井一幸さんと、コクヨで組織風土の改革を推進する越川役員の特別対談です。
メンバーそれぞれが能力を最大限発揮することで組織が成長し、個人も組織も良い結果に繋がる。
このような理想的な組織は実現できるのでしょうか？
スポーツと企業、野球コーチとマネジメントの共通点から、部下のやる気やポテンシャルを引き出す上司・リーダーの姿勢、目標と目的はどう違うのか、などについて異業種ながら親しみやすい、豊富な例をもとに充実したヒントをお伝えします。
2つ目のみどころは、働く人の「気になる」を幅広く集約した多様なセッション構成と、各業界のトップランナーとして活躍する豪華な登壇者によるわかりやすい解説です。
全6セッションでは若手の本音やマネジメントの秘訣、人事戦略や風土改革、コミュニケーションづくり、オフィスのトレンドなどを取り上げます。「働くのミライ会議」ならではの組み合わせとオリジナル資料で、意外なアプローチとヒント、そして気づきをお届けします。
「働くのミライ会議vol.4」開催現場の様子
1セッション約50分の配信でしたが、どの回も時間を感じさせないほどトークは盛り上がりを見せました。
社内交流イベントやセミナー、社外向けイベントの会場として使用される多目的スペースコクヨ品川オフィスTHE CAMPUS内「CORE」からLIVE配信。
『「働きたい」のつくり方と育て方』その他のプログラムもご紹介！
「働きがいのある会社ランキング中規模部門」TOP20企業が語る働きがいづくり㊙実践
「働きがいのある会社ランキング」中規模部門で7 年連続１位の株式会社コンカー様をはじめ、上位ランクインの株式会社ヤッホーブルーイング様、株式会社タイミー様の3 社を招き、働きがいを取り入れた経営戦略や風土づくりなど、リアルな取り組みや実践ヒントをお届けしました。
「働きたい」があふれる職場コミュニケーションのつくり方
働き方や働く場の多様化が進み、リモート会議が増え、オフィスでの会話シーンや手段が多様に変化しています。だからこそ、「どうコミュニケーションをするか」は、個人・組織にとって非常に重要です。経験豊富なゲストをお招きし、「働きたい」につながる会話・空間・しくみの裏側に迫ります。
人事には語らない若手・中堅社員の本音会社を辞める本当の理由とは
働き方や仕事観の多様化が進み、転職も一般的になりました。一方で企業は離職対策が急がれるものの、原因や解決策がわからないというのが本音ではないでしょうか。「働きがい」や「働きたい」気持ちをキーワードに企業や研究データを分析し、若手・中堅社員の本音から対策と解決策に迫ります。
大解剖！「働きがい」の正体。働きがいって必要ですか？
よく耳にする「働きがい」。なぜ今、多くの企業が注目しているのか、どのようにつくるのか、なかったらどうなるのかなど。「働きがい」にまつわる、あれこれを様々な観点から大解剖。社員の「働きたい」のつくり方を考えます。
メンバーの「働きたい」を育てるマネジメントの秘訣
組織やメンバーの「働きたい」スイッチをどうすれば育むことができるのか？ 働き方や価値観が多様化する中で、チームもマネージャーも幸せになれるマネジメントは存在するのか？ 豊富な経験と実例を持つゲストを迎え、コクヨ独自の事例とデータでマネジメントの秘策に迫ります。
ご視聴者の声
LIVE配信時に行った視聴後アンケートでは、全6セッションの平均満足度が74.4%と非常に高く、多くの方にご好評をいただきました。
特に最も満足度が高かったのは、セッション2の「人が育ち輝く、強い組織づくり世界一のチームビルディングと人事戦略」。なんと84.3%の方が満足とお答えいただきました。
●コミュニケーションの難しさや答えがないことに対して、各社同様の課題を抱えているのだと感じた
●さまざまな企業が、それぞれの観点や方法で働きやすい環境を、どのように提供しているのか大変参考になった
●変化の波にのまれ見失っていた「多様化であっても組織共通の不変のものがある」ということに気づかされた
ご視聴、ありがとうございました
昨今、働き方や働く場はより多様で柔軟になりましたが、離職問題、人材育成、マネジメントやコミュニケーションなど悩みや課題は尽きません。
そのような中、ワーカーの「働きたい」気持ちはどう生まれるのか、企業がそれを引き出し育てることができるのか、何かヒントが得られる場となっておりましたら嬉しい限りです。
ご好評につき、期間限定でアーカイブ配信を行っております。
1回のお申込みで全6セッションがご覧いただけます。
また、8月1日からは字幕付き動画を配信予定です。
たくさんのご視聴をお待ちしています。
■アーカイブ配信ご案内
・配信期間：7月24日(水)～8月31日(土)
・視聴方法：事前お申込み制、ご視聴無料
・お申込み：こちらをクリック
※お申込み1回で全てのセッションをご覧いただけます
※お申込み後、視聴URLをメールにてお送りいたします
