オフィスに幸せを咲かせる感謝の木 「ありがとう」の文化を広めよう!

KM名古屋総務T.K

皆さん、日々の忙しさの中で「ありがとう」を伝え忘れていませんか?実は、この小さな言葉には、職場環境を大きく変える力があるんです。今日は、コクヨマーケティングの「ありがとう」文化をご紹介します。

「ありがとう」の驚くべき効果

「感情報酬」って聞いたことありますか?
これは、給与や昇進とは別に、「仕事へのワクワク感」や「感謝される喜び」といった感情面での満足を報酬と考える新しい概念です。社員の満足度を高め、組織全体のパフォーマンスを向上させる鍵として、今、注目されているんです。
 

「感謝しあう」「褒めあう」風土づくり

 ここでコクヨマーケティングの「感謝しあう」「褒めあう」風土づくりの取り組みを紹介します。
 

感謝の木

私たちのオフィスには木製ボードでつくられた「感謝の木」があります。
感謝の木には、感謝や褒め言葉、ポジティブな言葉が書かれたカラフルなタックメモがたくさん貼られているんです。
 
ある社員の「オフィスでなかなか会えない人に感謝を伝えたい」という想いから始まったこの取り組み。今では、社員同士のたくさんの感謝や褒め言葉が、この木に花を咲かせています!
 

感謝の木

感謝の木

感謝の木

朝礼で広がる「感謝の輪」

毎月の朝礼で、社員が順番に感謝の気持ちを伝え合います。
感謝を伝えられた社員は、次回の朝礼でまた感謝を伝えます。これは長年続けている取り組みで、今ではこの輪が会社中に広がっています。
 

これらの取り組みにより、コクヨマーケティングには確実に「ありがとう」の文化が根付いてきました。
具体的な数値はこれからですが、年次サーベイでその効果を検証していく予定です。

「ありがとう」の文化

感謝や褒め言葉は、単なる言葉以上の力を持っています。
それは心を動かし、やる気を引き出し、心理的安全性を高め、個人とチームのパフォーマンスを向上させる原動力です。
 
ここから「ありがとう」の文化を広めていきませんか?
 
例えば、ご紹介した以外にも、社内報で「今月の感謝MVP」を発表したり、部署間で感謝のメッセージを送り合うキャンペーンを企画したり。アイデア次第で、できることはたくさんあります。
 
コクヨマーケティングでも、社員が笑顔になれる取り組みを大切に、これからも「褒め合う・感謝し合う」風土づくりを継続していきたいです。

オフィス見学

コクヨ社員が実際に働くオフィス体感いただける「オフィス見学」、オフィスや働き方の課題解決のヒントが満載です。